Research som egen tjeneste
KUNDE
Sector Alarm
INDUSTRI
Vaktselskap
TJENESTER
Research
DATO
October 1, 2020
Om oppdraget
Våren 2020 bistod vi Sector Alarm med rekruttering av DevOps Manager, en lederrolle med spesialisering innen IT.
Denne kompetansen er svært attraktiv og ofte krevende å rekruttere.
Sector Alarm visste at en stillingsannonse sannsynligvis ikke ville være nok for å tiltrekke seg alle relevante søkere til en slik rolle, og kontaktet oss for et samarbeid.
Utfordringen
I dette markedet er det få IT-spesialister med mange års erfaring og inngående kompetanse som er aktive arbeidssøkere.
Derfor vil de som oftest heller ikke respondere på tradisjonelle stillingsannonser.
Svært mange mottar henvendelser fra rekrutterere på daglig basis, og mange av disse kommer fra uforberedte CV-pushere som driver råsalg av stillinger. Resultatet er at de ofte blokkerer eller ignorerer henvendelser med tilbud om stillinger i andre selskaper.
Hvordan vi så på det
Sector Alarm har god kompetanse om rekruttering og kvalitetssikring, men å finne, følge opp og komme i dialog med de menneskene du har lyst til å intervjue, krever ofte mye tid og ressurser.
Derfor har vi spesialisert oss på researchtjenester. Mange selskaper trenger rett og slett en partner som kan bygge relasjoner på deres vegne på en annen måte enn ved tradisjonell rekruttering. Noen ganger er det et akutt behov for å få en spesifikk ressurs på plass så raskt som mulig. Andre ganger vil riktig person dukke opp over tid.
Å samarbeide med noen som er ditt selskaps ambassadør ut mot de du vil ansette, gir stor verdi både på kortere og lengre sikt. Vi kartlegger systematisk kompetansen i et marked, kontakter og følger opp interessante personer, og setter dem direkte i dialog med selskapene vi ansetter for når tiden er riktig.
Vårt utgangspunkt er alltid relasjoner - hvordan kan vi bygge relasjoner på best mulig måte, for å skape dialog mellom mennesker, selskaper og muligheter.
Vår hypotese
Å skifte jobb når du allerede trives i nåværende stilling, er ikke nødvendigvis top of mind.
Likevel så vil riktig mulighet til riktig tid kunne være interessant for de fleste.
Gjennom kontinuerlig tilstedeværelse og kommunikasjon med relevante personer, holder vi oss oppdaterte på hvem som vil jobbe i ditt selskap, hvilke muligheter de er interesserte i, og når de er klare for å ta neste steg. Slik kan vi gå i dialog med de du ønsker å ansette når de er åpne for muligheten vi tilbyr.
Når riktig person er klar for oss, er vi også klare.
Løsningen
Vi jobbet tett sammen med Sector Alarm for å definere hvem vi så etter, hvor vi kunne finne de, hvordan de skulle kontaktes og hvordan prosessen skulle følges opp videre.
Vi tok aktivt i bruk våre felles nettverk og kilder, sammen med disse aktivitetene:
- Stillingsutlysning via Finn.no og Sector Alarms egne karrieresider
- Søk etter relevante profiler via alle relevante plattformer
- Utarbeidet solid stillingsbeskrivelse som vedlegg i henvendelser
- Utgående henvendelser og oppfølging via e-post, SMS og telefon
Gjennom ukentlige møter bidro de med konkrete tilbakemeldinger til personene vi fant og kom med innspill til dialogen med disse.
Ansettende leder og HR holdt så intervjuer og tok hånd om videre prosess sammen med interne ressurser.
Vi holdt tett dialog med alle involverte gjennom hele prosessen, ga tilbakemeldinger til alle som kom til intervju og snakket med referanser.
Resultatet
Vi fikk god oversikt over hvem som kunne være en god match for Sector Alarm gjennom hele prosessen.
Ikke minst fikk vi også god informasjon fra de vi kontaktet om hvordan de oppfattet Sector Alarm som potensiell arbeidsgiver, og om eller når de kunne være interessert i å gå i dialog om muligheter i selskapet.
Antall kandidater til intervju: 14
Og ble det ansettelse?
Selvfølgelig :)
Vil du vite mer om hvordan vi kan bidra med researchtjenester til dine rekrutteringer?
Her kan du lese mer om hvordan vi bruker virkemidler som stillingspodcast, video eller HR Marketing for å komme i dialog med de du vil ansette.
Ta gjerne kontakt for en nærmere prat.
Om oppdraget
Våren 2020 bistod vi Sector Alarm med rekruttering av DevOps Manager, en lederrolle med spesialisering innen IT.
Denne kompetansen er svært attraktiv og ofte krevende å rekruttere.
Sector Alarm visste at en stillingsannonse sannsynligvis ikke ville være nok for å tiltrekke seg alle relevante søkere til en slik rolle, og kontaktet oss for et samarbeid.
Utfordringen
I dette markedet er det få IT-spesialister med mange års erfaring og inngående kompetanse som er aktive arbeidssøkere.
Derfor vil de som oftest heller ikke respondere på tradisjonelle stillingsannonser.
Svært mange mottar henvendelser fra rekrutterere på daglig basis, og mange av disse kommer fra uforberedte CV-pushere som driver råsalg av stillinger. Resultatet er at de ofte blokkerer eller ignorerer henvendelser med tilbud om stillinger i andre selskaper.
Hvordan vi så på det
Sector Alarm har god kompetanse om rekruttering og kvalitetssikring, men å finne, følge opp og komme i dialog med de menneskene du har lyst til å intervjue, krever ofte mye tid og ressurser.
Derfor har vi spesialisert oss på researchtjenester. Mange selskaper trenger rett og slett en partner som kan bygge relasjoner på deres vegne på en annen måte enn ved tradisjonell rekruttering. Noen ganger er det et akutt behov for å få en spesifikk ressurs på plass så raskt som mulig. Andre ganger vil riktig person dukke opp over tid.
Å samarbeide med noen som er ditt selskaps ambassadør ut mot de du vil ansette, gir stor verdi både på kortere og lengre sikt. Vi kartlegger systematisk kompetansen i et marked, kontakter og følger opp interessante personer, og setter dem direkte i dialog med selskapene vi ansetter for når tiden er riktig.
Vårt utgangspunkt er alltid relasjoner - hvordan kan vi bygge relasjoner på best mulig måte, for å skape dialog mellom mennesker, selskaper og muligheter.
Vår hypotese
Å skifte jobb når du allerede trives i nåværende stilling, er ikke nødvendigvis top of mind.
Likevel så vil riktig mulighet til riktig tid kunne være interessant for de fleste.
Gjennom kontinuerlig tilstedeværelse og kommunikasjon med relevante personer, holder vi oss oppdaterte på hvem som vil jobbe i ditt selskap, hvilke muligheter de er interesserte i, og når de er klare for å ta neste steg. Slik kan vi gå i dialog med de du ønsker å ansette når de er åpne for muligheten vi tilbyr.
Når riktig person er klar for oss, er vi også klare.
Løsningen
Vi jobbet tett sammen med Sector Alarm for å definere hvem vi så etter, hvor vi kunne finne de, hvordan de skulle kontaktes og hvordan prosessen skulle følges opp videre.
Vi tok aktivt i bruk våre felles nettverk og kilder, sammen med disse aktivitetene:
- Stillingsutlysning via Finn.no og Sector Alarms egne karrieresider
- Søk etter relevante profiler via alle relevante plattformer
- Utarbeidet solid stillingsbeskrivelse som vedlegg i henvendelser
- Utgående henvendelser og oppfølging via e-post, SMS og telefon
Gjennom ukentlige møter bidro de med konkrete tilbakemeldinger til personene vi fant og kom med innspill til dialogen med disse.
Ansettende leder og HR holdt så intervjuer og tok hånd om videre prosess sammen med interne ressurser.
Vi holdt tett dialog med alle involverte gjennom hele prosessen, ga tilbakemeldinger til alle som kom til intervju og snakket med referanser.
Resultatet
Vi fikk god oversikt over hvem som kunne være en god match for Sector Alarm gjennom hele prosessen.
Ikke minst fikk vi også god informasjon fra de vi kontaktet om hvordan de oppfattet Sector Alarm som potensiell arbeidsgiver, og om eller når de kunne være interessert i å gå i dialog om muligheter i selskapet.
Antall kandidater til intervju: 14
Og ble det ansettelse?
Selvfølgelig :)
Vil du vite mer om hvordan vi kan bidra med researchtjenester til dine rekrutteringer?
Her kan du lese mer om hvordan vi bruker virkemidler som stillingspodcast, video eller HR Marketing for å komme i dialog med de du vil ansette.
Ta gjerne kontakt for en nærmere prat.
